Raclette du pôle Solydari Came : un moment convivial pour attaquer l’année… et accélérer les synergies
Au pôle Solydari Came, l’année a démarré comme on aime : avec un repas Raclette, beaucoup de sourires, et des échanges qui comptent vraiment pour les entrepreneurs.
Ce type de rendez-vous n’est pas “juste un moment sympa”. C’est un accélérateur de confiance, et la confiance est souvent le premier déclencheur d’une recommandation bien faite.
Un repas Raclette réussi, organisé par les présidentes du pôle
Ce repas a été organisé par les présidentes du pôle Came, toutes deux associées au sein de L&A RH :
Anne-Laure Denis Auriau (L&A RH)
Anne-Laure s’investit au quotidien pour faire vivre une dynamique simple et utile : motiver, encourager, valoriser, afin que chacun trouve sa place et avance concrètement. Elle met en avant l’importance des valeurs et de l’esprit de groupe dans le business, particulièrement dans un pôle “en campagne”, où la proximité et la confiance font la différence.
Au sein de L&A RH, Anne-Laure s’appuie sur une expérience solide en Ressources Humaines et une approche structurée, opérationnelle, adaptée aux réalités des TPE et PME.
Laurie Darracq (L&A RH)
Laurie apporte au pôle une rigueur très appréciée, avec une posture orientée “mise en mouvement”. Son engagement est clair : contribuer à promouvoir l’entrepreneuriat local, et aider les membres à se recommander plus facilement grâce à une meilleure connaissance mutuelle.
Au sein de L&A RH, Laurie est spécialisée sur la paie et la gestion sociale, avec une approche technique, pédagogique et orientée sérénité pour les dirigeants.
Pourquoi elles ont lancé L&A RH
Les éléments publics disponibles indiquent que L&A RH est née de l’alliance de deux professionnelles convaincues qu’une gestion RH rigoureuse et humaine est un facteur-clé de réussite pour les TPE et PME, avec une mission centrée sur un accompagnement personnalisé, humain et concret.
Je ne sais pas si une motivation plus personnelle (déclencheur précis, histoire détaillée) a été communiquée publiquement au-delà de cette intention commune. Si vous avez un lien vers une interview, un post ou une page “histoire”, je l’intègre et je complète cette partie.
Pour en savoir plus :
– Page entreprise sur Solydari : L&A RH sur Solydari
– Site du membre : la-rh.fr
Où en est le pôle Solydari Came aujourd’hui
Ouvert en mai 2024, le pôle Solydari Came se structure autour de deux rendez-vous mensuels : une réunion de développement (présentations, actus, ateliers) et une réunion de cohésion (petit-déjeuner ou déjeuner) pour créer la confiance entre membres.
Chiffres et repères (publics)
| Indicateur | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Année de création affichée | 2024 | Page du pôle Came |
| Membres affichés | 26 | Page du pôle Came |
| Recommandations affichées | 211 | Page du pôle Came |
| CA validé affiché | 199 618 | Page du pôle Came |
Ce que le pôle Came a déjà mis en place
- Des réunions régulières (développement + cohésion) pour installer une routine utile et durable.
- Des ateliers ciblés pour faire progresser les membres sur des sujets concrets.
- Des temps forts qui créent de la cohésion : formations, remises de trophées, et maintenant un repas Raclette pour démarrer l’année.
Exemples d’actions visibles publiquement
- Une formation organisée au pôle Came, animée par une intervenante en développement professionnel, avec une forte dimension de cohésion.
- Une remise de trophées “Pouce d’Or” pour valoriser l’engagement et la dynamique collective du pôle.
À lire sur Solydari :
– Retour sur la formation Solydari à Came
– Remise des Pouces d’Or – Pôle de Came
Les membres du pôle Came : diversité de métiers, utilité au quotidien
Le pôle Came rassemble des profils très complémentaires : services aux entreprises (RH/paie, gestion), immobilier, web, bâtiment, bien-être, restauration, et d’autres métiers de terrain. Cette diversité est un avantage direct : plus il y a de métiers cohérents, plus les opportunités de recommandations circulent.
Parmi les métiers représentés, on retrouve notamment : création de sites web, mandataire immobilier, photographe, menuiserie, plomberie/climatisation, peinture, terrassement/assainissement, prévention, pâtisserie, restaurant, et plusieurs activités de conseil.
Le pôle met aussi en avant ses membres les plus impliqués (liste affichée sur la page du pôle), ce qui entretient une dynamique positive et donne un cap collectif.
Pourquoi un repas comme la Raclette est stratégique dans un pôle
Un repas réseau bien pensé sert à une chose : faire tomber les barrières rapidement. Quand on connaît mieux les personnes, on recommande mieux, et plus vite. Un moment convivial devient alors un levier business, sans perdre l’ADN humain du réseau.
Mini méthode en 5 points (à réutiliser)
- Un objectif clair (se connaître pour se recommander).
- Un tour de table très court (activité + besoin du moment).
- Un échange orienté solutions (qui peut aider qui ?).
- Un engagement de fin (1 mise en relation à faire après le repas).
- Un suivi simple (message récap + prochaines dates).
Envie de visiter Solydari ou de rejoindre un pôle
Solydari fonctionne partout en France, avec des pôles locaux interconnectés. Si vous souhaitez visiter, candidater, ou même créer votre pôle, tout se fait via les liens officiels :
On ouvre de nouveaux pôles et on recrute des membres sur nos pôles actifs. Si vous êtes entrepreneur et que vous voulez un réseau humain, structuré et concret, dites simplement votre métier et votre zone.
